Как рассчитать норму рабочего времени для неполной ставки с учетом предпраздничного дня?
Добрый день!
У нас в организации есть сотрудники, которые работают по графику трёхдневка (например, рабочие дни ПН СР ПТ) на 0.1 ставке при этом у них сокращенная рабочая неделя (36-часовая при полной ставке). Вопрос заключается вот в чем: в феврале 2023 года норма рабочего времени была 128,6 часа. Для 0.1 ставки норма получается 128.6+1(это сокращенный час который убран из нормы полной ставки) * 0.1(ставки)=12.96-1(сокращение 22 февраля) =11,96 часа.
1.Подскажите правильно ли мы исчисляем норму рабочего времени для неполных ставок?
2. Всем ли сотрудникам мы должны ставить такую норму на 0.1 ставке? Если у сотрудника не выпала смена на 22 февраля у него тоже норма будет 11,96? Или всё-таки 12,96? Например, он работает в трёхдневку так же на 0.1 ставки, но рабочие дни у него ВТ ЧТ СБ, соответственно 22 февраля у этого сотрудника просто выходной, какую норму он должен отработать? Если мы не будем у него сокращать 1 час, то мы с ним не выйдем на годовую норму, у него будет на этот час больше. Прошу помочь в решении данных вопросов.
У нас в организации есть сотрудники, которые работают по графику трёхдневка (например, рабочие дни ПН СР ПТ) на 0.1 ставке при этом у них сокращенная рабочая неделя (36-часовая при полной ставке). Вопрос заключается вот в чем: в феврале 2023 года норма рабочего времени была 128,6 часа. Для 0.1 ставки норма получается 128.6+1(это сокращенный час который убран из нормы полной ставки) * 0.1(ставки)=12.96-1(сокращение 22 февраля) =11,96 часа.
1.Подскажите правильно ли мы исчисляем норму рабочего времени для неполных ставок?
2. Всем ли сотрудникам мы должны ставить такую норму на 0.1 ставке? Если у сотрудника не выпала смена на 22 февраля у него тоже норма будет 11,96? Или всё-таки 12,96? Например, он работает в трёхдневку так же на 0.1 ставки, но рабочие дни у него ВТ ЧТ СБ, соответственно 22 февраля у этого сотрудника просто выходной, какую норму он должен отработать? Если мы не будем у него сокращать 1 час, то мы с ним не выйдем на годовую норму, у него будет на этот час больше. Прошу помочь в решении данных вопросов.
Comments
-
Добрый день.
Цитата: норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.Если ваши сотрудники изначально приняты на 0,1 ставки при общей продолжительности рабочей недели 36 часов, значит для них стандартная продолжительность рабочей недели будет равна 0,1*36=3,6 ч. И от этого показателя далее и выстраивайте расчёт.
